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2021年工会工作要点

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责任编辑 发表于 2021-2-26 14:42:42 [显示全部楼层] 回帖奖励 倒序浏览 阅读模式 0 206
2021年是中国共产党建党100周年,是深入落实党的十九大及十九届五中全会精神、中国移动贯彻实施“十四五”发展规划的开局之年,是锻造TT能力,打造企业品牌,赢得行业地位,实现公司高质量发展的关键之年。在认真学习公司2021年工作会议报告,领会工作会议精神,在征求公司工会一届委员会委员意见的基础上,形成了公司工会2021年工作要点,共五大方面15项工作。


工作思路:认真学习领会党的十九大及十九届二中、三中、四中、五中全会精神,以习近平同志系列讲话精神为引领,胸怀“两个大局”,提高政治站位,坚定不移听党话,矢志不渝跟党走,围绕构筑中国移动“力量大厦”和推动TT高质量发展,坚持“为员工服务、为发展加油、为企业分忧”的工作主线,在上级工会和公司党委的领导下,积极发挥各级工会的作用,围绕带领广大干部员工在践行“推进数智化转型、实现高质量发展”,着力成为“数字服务专家、行业建设工匠”进程中建功立业,为建党100周年隆重献礼。

一、坚持正确政治方向,保证工会组织旗帜鲜明

1.组织学习,坚定不移听党话。公司工会要明确学习计划和学习要求,继续组织各级工会深入学习党的十九大及十九届二中、三中、四中、五中全会精神,积极参加集团公司党组和公司党委组织的宣讲活动。要通过专题党课、职代会、工会全委会等形式以及在下基层时,宣传十九届五中全会精神和习近平同志系列讲话精神,增强政治责任,加强政治建设。各级工会组织要结合本单位实际,研究制定本单位学习计划,组织开展各种学习活动,通过常态化学习,使广大员工树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,思想上自觉和党中央保持高度一致。公司各级工会要定期向公司党委、本单位党委汇报工会党建工作及工会重点工作的开展情况。

2.做好引领,矢志不渝跟党走。组织带领各级工会继续学习习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述以及在全总新一届领导班子座谈会上的讲话精神,领会全总十七大会议精神,通过理论学习,增强工会组织的政治性、群众性和先进性。2021年公司工会组织开展“开启新航程,抒写新篇章——迎接建党100周年”征文活动,团结带领广大员工听党话跟党走。并组织获奖人员交流研讨。

二、积极融入战略实施,在改革发展中建功立业

3.主动作为,积极助力发展大局。

一是要深入贯彻公司年度工作会议精神,主动沟通,围绕公司“增收创效、提升能力”工作导向,发挥工会的组织和发动优势,组织以计划财务部和相关部门配合的“增收创效大赛”;组织以销售业务部和相关部门配合的“销售业务大赛”。通过大赛的开展,不断挖掘和激发员工创造潜能和工作活力。为确保工作取得实效,公司工会要主动组织与有关部门深入沟通,制定方案,明确规则,广泛宣传。

二要密切关注集团工会的工作安排,提前着手,积极组织参加集团举办的各类大赛、竞赛等活动,力争取得优异成绩,提升公司形象。

三是指导各级工会根据公司竞赛活动安排,提前准备,广泛发动,认真组织选拔。为赛出水平,可结合实际开展本单位的选拔赛,通过以赛代训,锻炼队伍,提高能力。

4.规范服务管理,发挥先进引领作用。

一是围绕公司着力成为“您身边的数字服务专家”“您信赖的行业建设工匠”工作要求,开展“两优”评比,评选结果在“五一”前夕进行大力表彰,以弘扬劳动精神。一是与销售业务部和网络业务部一起,开展TT公司“(百名)最优数字服务专家”评选(活动内容要结合集团每年一次的服务明星评比);二是与工程业务部一起,组织TT公司“(百名)最优行业建设工匠”评选。各单位工会要根据公司安排,做好推荐选优配合工作。

二是组织各级工会健全劳模、工匠等先进人物档案,实施动态管理,并逐步建立工会条线员工荣誉管理体系。

三是组织各级工会做好跟踪服务,切实为劳模工匠创造良好的工作环境,精准做好对困难劳模工匠的帮扶,确保其应有的荣誉和待遇。2021年公司工会要组织劳模先进疗休养。考虑疫情,选择地点,分批分区组织先进疗休养(按2018年组织疗休养的口径,目前共218人,拟先组织2020年评选的53名劳模)。

四要收集、整理劳模工匠等先进人物的事迹材料编辑成册发放到各单位。同时,组织学习领会习近平在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的讲话精神,在公司上下大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,要结合集团工会开展的《践行‘三牛’精神,争做爱岗敬业人》系列活动方案和公司各类评先活动,组织挖掘、选树“三牛”,宣传“三牛”精神。     

五是要进一步完善劳模工作室评选办法,结合集团劳模工作室评选表彰结果,对评选出来的TT劳模工作室进行公布,要认真推广优秀劳模工作室的先进事迹和创建经验,不断加快TT劳模工作室创建进程。

5.加强班组建设,夯实发展基础。

班组作为基层最小工作单元,是推动公司发展的关键基础,一是在建党100周年来临之际,为提升班组一线员工工作成就感,激发班组工作活力,2021年组织TT公司级“(百名)优秀班组长、(百个)优秀班组”评比,并配合集团公司,每两年组织评比一次,使TT公司班组评比制度化,评比结果在“七一”进行大力表彰。评比结果同时抄送公司人力部,积极配合探索建立优秀班组长的培养成长机制。

二是要继续深化班组区域建设工作,在上年分区推动班组建设的基础上,积极探索指导各单位做好疫情常态化下班组建设“牵手行动”。

三是各级工会要重点做好优秀班组长的培养选树和事迹宣传工作,不断提升班组战斗力。

三、用心做好关心关爱,助力打造和谐企业

6.以补硬件需求和完善软件管理为抓手,继续加强五小建设。在集团公司的亲切关怀下,结合各单位需求,2021年公司将投资XXX多万元继续开展五小暖心工程建设。

一是公司工会要密切关注集团资金批复,做好对各单位资金使用和建设项目的批复,并对全年五小工作提出指导意见。要指导各单位以对现有设施设备的更新完善、解决基层一线员工生产生活急需为主导思想,坚决杜绝大而全,杜绝奢华浪费。要对新建项目做好全过程监督指导。要不断完善五小建设台账,规范暖心工程资产管理,掌握五小使用情况,进一步打造暖心品牌工程。

二是要组织五小建设办公室成员并抽调相关单位人员,组成抽查小组,提前计划,积极协调,按投资规模将所属单位分成大中小三类,对2016年以来的暖心工程建设情况进行取样10个单位进行抽查。各单位工会要根据公司工会的工作安排,按要求完成本单位暖心工程建设的建设各项工作和检查配合工作。

7.以常态化关心关爱与精准帮扶为抓手,不断提升员工获得感。

一是提前规划,持续做好以送温暖、送清凉为主的常态化关爱工作,通过”四送“关爱及时把公司党委、公司工会的关心送到一线员工、困难员工、抗疫典型人物、劳模先进的心坎上。

二是各级工会要建立员工关爱信息台账,准确掌握各单位员工关爱资金使用数量、资金来源以及受益员工人数。要尽快完善和用好员工暖心互助基金管理办法,逐步加大暖心帮扶力度和帮扶范围。

三是要密切关注突发自然灾害或突发公共卫生事件,及时做好支撑。要持续做好特殊时期困难地区、困难员工的帮扶救助。要加大对少数民族居住区、欠发达地区以及四川(西藏)和新疆地区员工的扶贫帮扶工作力度,为国家维稳工作做出国企应有贡献。

四是要及时总结关心关爱工作,提炼经验,查找不足。积极探索对合作企业员工关心关爱工作的途径和方法,增强合作企业员工对TT公司认同感,提高企业凝聚力。

     8.广泛开展各类文体活动,不断提升员工幸福感。   

     一是结合疫情常态化形势,2021的要分片划区小范围组织开展体育比赛活动和区域冠军赛,并要统筹规划好全年各项活动。参照集团评选办法组织开展TT公司 “幸福1+1”活动优秀组织单位的评选。

     二是及时与集团工会沟通,关注集团活动安排,争取比赛项目相对应,并提前布置选拔,争取优异成绩。

     三是指导各单位工会根据公司工会安排,结合本单位人员情况,发挥各级职工文体协会的作用,配合公司工会并开展好本单位“幸福1+1”文体活动。要主动加强联系,积极参加属地移动和铁路单位的活动,增进了解,营造更好发展环境。

9.切实维护好女工特殊权益,做好女工关爱。

公司女工委制定年度工作计划,组织各级女工委,团结动员广大女工认真贯彻集团工会女工委工作要求和公司工会各项工作要求。以庆祝“三八”妇女节为契机,开展“巾帼文明岗和巾帼建功标兵”评选表彰和第三届女工才艺秀活动。组织一次以民法典为内容的女工知识答卷活动。各级女工委要认真执行公司工会和女工委的工作要求,努力做好各项女工工作。要不断加大力度关注女工身心健康,重点做好女工专项健康体检。要建立健全困难女工台账,加大对特困、单亲困难女职工的帮扶救助力度,重点关爱贫困母亲和单亲母亲。

四、推进民主管理进程,谱写权益维护新篇章

10.确保以职代会为主要形式的民主管理制度有效执行。

一是公司工会筹备召开公司一届三次职工代表大会,通过发挥职工代表的作用,争取高质量做好职代会提案征集,提升公司职工代表大会的会议质量。要不断丰富职工代表大会议题,并按照集团巡视整改要求,完善职工代表构成比例。

二是要继续规范省分公司职工代表大会的请示与报告制度,指导按时、规范召开本单位职工代表大会,确保领导人员履职待遇和业务支出等议题应纳尽纳,并严格职代会经理人员占比。同时,指导省分公司做好职工代表的变更补选及职工代表台帐。

三是按照《公司企务公开工作管理办法》要求,加强对企务公开的规范化管理,丰富企务公开内容,提高企务公开工作效率。

11.靠前工作把握员工需求,主动参与权益维护。

努力创造机会,通过下基层等多方式沟通,了解员工的思想和需求,做好维权工作的“前置功课”。要充分发挥好职工代表的作用,利用召开一届三次职工代表大会的契机,了解职工关心问题,做好分类和沟通处理,应该立案的即立案解决。各级工会要通过建立工会主席信箱或接待日,下基层调研等方式,不断畅通员工诉求渠道。要从维护公司改革发展和员工队伍稳定的大局出发,创新工作方式,积极参与事关企业改革发展和员工切身利益的重大事项研究,前移维权关口、依法表达员工诉求。

12.组织形式多样的职工代表培训,持续提升职工代表履职能力。

组织落实公司2021年工作会精神,围绕“四个三”战略内核和“发展六要素”等工作要求,结合公司发展对职工代表素质和能力需求,制定计划,组织培训,明确职工代表的工作任务,增强其责任意识,提高其依法履职能力,提升其工作成就感。各级工会要结合本单位实际,根据公司工会的工作要求,开展形式多样的职工代表培训,上下同心,尽快培养一支素质较高、能力过硬的职工代表队伍。

五、继续加强自身建设,夯实服务发展基础

13.深入学习领会,不断提升服务意识。

公司各级工会要持续加强作风建设,通过座谈、组织会议,采取线 上线下等多形式组织业务学习,增强服务意识,提高履职能力。要通过学习党的十九届五中全会和习近平系列讲话精神,把加强工会党的建设,贯彻党对工会工作的领导,坚持党建引领作为主要工作来抓。 要胸怀“两个大局”,加强理论武装,把不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,体现到建功立业、维权服务、改革创新等工会各项工作中,以良好的工作态度、过硬的服务能力和优异的工作成绩,迎接中国共产党成立100周年。

14.全面完善制度建设,夯实工作基础。

全面审视工会条线的管理制度,梳理体系建立情况,适应新发展需求,做好查缺补漏,不断完善。

一是组织召开公司工会一届四次全委会,完成相关选举程序等事宜,健全工会组织。

二是制定下发《公司职工代表年度任务清单》,逐步建立职工代表述职报告制度。制定下发《公司职工代表大会提案委员会管理办法》《公司集体协商管理办法》,完善职工代表大会制度建设。

三是公司工会经审委继续按计划推进工会经费审计工作,发现问题及时通报。公司各级工会要结合集团巡视反馈意见、全总经费审计反馈整改意见及公司工会经费审查委员会审计整改意见,制定整改计划,明确整改时限,逐条消除,不留死角。

四是认真做好工会经费的收缴和下拨,及时编制工会经费年度预算和决算。会同计划财务部建立统一的工会经费审批流程和报销系统。

五是组织工会干部培训,努力改变部分工会干部理论知识储备不够,工会业务欠缺的现状。各级工会要根据公司工会的整体部署,配合做好全委会召开、巡视反馈意见及审计反馈意见整改和各项流程的完善建立等工作。同时要重点做好本单位工会干部的学习培训工作。

15. 提高工会智能化水平  加强廉洁风险防控。

升级工会信息管理系统,拓宽使用范围,逐步将工会各项工作内容嵌入系统管理,通过征求各单位使用意见和建议,协商开发单位,优化系统功能,并逐步实现与集团工会智慧管理平台对接和工会信息管理系统手机端操作使用,提高工会智能化管理水平。

进一步学习集团公司嵌入式风险防控相关内容,修改完善工会嵌入式风险防控手册。要求和指导各级工会严格执行廉洁风险防控要求,落实好工会领域嵌入式廉洁风险防控工作。根据嵌入式手册制定工会采购流程。

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