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工会主席表态发言稿

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责任编辑 发表于 2021-3-2 12:59:39 [显示全部楼层] 回帖奖励 倒序浏览 阅读模式 0 209
尊敬的各位领导、各位同事: 
大家好,今天能够被任命为****公司工会主席,感谢组织的信任和公司党委对我的培养和信任。压力与欣喜同在,职责与欣慰并存。在****公司从事工作多年,我深知工会主席这副担子的份量和沉甸甸的职责,在这里我讲几点我的感想。


首先是感谢。感谢我们的工会老主席***主席和整个班子。正是在****主席的带领下,带出了一只“暖人心、促动力、有干劲”的工会队伍,为我们公司的工会工作打下了坚实的基础,也给我搭建了一个持续发展的基础平台。“前人栽树,后人乘凉”,向****主席致敬,您将是我努力工作和鞭策自己的标杆!
其次是压力。过去的2020年,我们公司的工会工作提升到了一个新的高度,以“五小工程”、“四送关爱”、“关爱女工”等活动为抓手,特别是在防疫狙击战中,充分彰显了工会暖人心的堡垒作用,先后组织开展了集团/XX公司两级模范职工之家(5/31)、模范职工小家(10/72),优秀工会工作者(5/71)、积极分子(10/125)、工会之友(2/33)评选及表彰,将我们公司的工会工作直接提升到了一个新的高度。但同时,这也是压力,鞭策我在持续保持好当前工会良好态势的同时,仍需不断努力,将公司的工会工作推进到新的高度。
第三是认识。工会组织是职工利益的忠实代表,也是党联系群众的桥梁和纽带。在企业发展新形势下,面对新格局和利益关系,和谐和发展成为企业健康发展的的重要保障。工会必须以维护职工利益作为基本职责,作为工会主席,和谐之本就是正确处理个人与集体、与自然与社会、与单位和他人的关系,修练眼界、气度、胸怀和事业心。必须在对本单位党员干部行使权力、贯彻民主集中制和党风廉政建设责任制的落实情况进行检查和监督的同时,将关心职工生活、维护职工利益、保护职工的积极性作为工作的前提将教育职工、凝聚职工、作好思想政治工作、增强工会的吸引力和凝聚力作为调动职工积极性的重要保证。
最后,我在这里表个态!在今后的工作中,我将义不容辞地承担起这个企业工会主席理应承担的职责和义务,切实履行好职责,尽心竭力干好工作,不辱使命!我将努力做到:
第一、提高政治站位
2021年是中国共产党建党100周年,是深入落实党的十九大及十九届五中全会精神、中国移动贯彻实施“十四五”发展规划的开局之年,在企业发展的新形势下,树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,巩固主题教育成果,做好政治思想引领。尽己所能履好职。全力履行好岗位职责,在以***书记为班长的公司党委领导下,团结公司班子成员,带领广大工会干部,认真履职,用心开展各项工会工作,做好稳定支持工作助力公司实现高质量发展。
第二、重点做好以下几项工作:
(一)主动作为,开展系列评优选先活动
2021年是中国共产党成立百年华诞,公司工会拟组织开展“开启新航程,抒写新篇章——迎接建党100周年”征文活动和获奖人员交流研讨会,团结带领广大员工听党话跟党走;二是组织以计划财务部和相关部门配合的“增收创效大赛”、组织以销售业务部和相关部门配合的“销售业务大赛”等不断挖掘和激发员工创造潜能和工作活力;三是积极开展各类评优选先工作。与销售业务部和网络业务部一起,开展TT公司“(百名)最优数字服务专家”评选(活动内容要结合集团每年一次的服务明星评比);与工程业务部一起,组织TT公司“(百名)最优行业建设工匠”评选;在全公司范围内,开展“劳动模范”“先进工作者”评选工作;组织TT公司级“(百名)优秀班组长、(百个)优秀班组”评比工作。
(二)补充硬件需求,完善软件管理,继续加强五小建设
结合各单位需求,2021年公司将投资XXX多万元继续开展五小暖心工程建设。一是公司工会密切关注集团资金批复,做好对各单位资金使用和建设项目的批复;二是要组织五小建设办公室成员并抽调相关单位人员,组成抽查小组,对2016年以来的暖心工程建设情况进行取样10个单位进行抽查。
(三)常态化关爱,精准帮扶,不断提升员工获得感。
一是提前规划,持续做好以送温暖、送清凉为主的常态化关爱工作,通过”四送“关爱及时把公司党委、公司工会的关心送到一线员工、困难员工、抗疫典型人物、劳模先进的心坎上。二是各级工会要建立员工关爱信息台账,准确掌握各单位员工关爱资金使用数量、资金来源以及受益员工人数。要尽快完善和用好员工暖心互助基金管理办法,逐步加大暖心帮扶力度和帮扶范围。三是要密切关注突发自然灾害或突发公共卫生事件,及时做好支撑。四是要及时总结关心关爱工作,提炼经验,查找不足。
     (四)广泛开展各类文体活动,不断提升员工幸福感。   
     一是结合疫情常态化形势,2021的要分片划区小范围组织开展体育比赛活动和区域冠军赛,并要统筹规划好全年各项活动。参照集团评选办法组织开展TT公司 “幸福1+1”活动优秀组织单位的评选。
     二是及时与集团工会沟通,关注集团活动安排,争取比赛项目相对应,并提前布置选拔,争取优异成绩。
     三是指导各单位工会根据公司工会安排,结合本单位人员情况,发挥各级职工文体协会的作用,配合公司工会并开展好本单位“幸福1+1”文体活动。要主动加强联系,积极参加属地移动和铁路单位的活动,增进了解,营造更好发展环境。
(五)切实维护好女工特殊权益,做好女工关爱
公司以庆祝“三八”妇女节为契机,开展“巾帼文明岗和巾帼建功标兵”评选表彰和第三届女工才艺秀活动。组织一次以民法典为内容的女工知识答卷活动,要不断加大力度关注女工身心健康,重点做好女工专项健康体检。要建立健全困难女工台账,加大对特困、单亲困难女职工的帮扶救助力度,重点关爱贫困母亲和单亲母亲。
(六)高质量召开职代会,充分体现职工意愿
一是公司工会筹备召开公司一届三次职工代表大会,争取高质量做好职代会提案征集,提升公司职工代表大会的会议质量。
二是要按照规范和程序召开省分公司职工代表大会,确保领导人员履职待遇和业务支出等议题应纳尽纳,并严格职代会经理人员占比。三是按照《公司企务公开工作管理办法》要求,加强对企务公开的规范化管理,丰富企务公开内容,提高企务公开工作效率。
   (七)靠前工作把握员工需求,主动维护职工权益
一是通过设立工会主席信箱或接待日,下基层调研等方式,不断畅通员工诉求渠道。二是利用召开一届三次职工代表大会的契机,了解职工关心问题,做好分类和沟通处理,应该立案的即立案解决。三是围绕“四个三”战略内核和“发展六要素”等工作要求,制定员工培训计划,提升员工代表能力,尽快培养一支素质较高、能力过硬的职工代表队伍。
(八)完善制度建设,夯实工会工作基础
   一是组织召开公司工会一届四次全委会,完成相关选举程序等事宜,健全工会组织。二是制定下发《公司职工代表年度任务清单》,逐步建立职工代表述职报告制度。制定下发《公司职工代表大会提案委员会管理办法》《公司集体协商管理办法》,完善职工代表大会制度建设。三是公司工会经审委继续按计划推进工会经费审计工作,发现问题及时通报。四是认真做好工会经费的收缴和下拨,及时编制工会经费年度预算和决算。会同计划财务部建立统一的工会经费审批流程和报销系统。五是组织工会干部培训,提升工会干部业务能力。
    最后,再次感谢大家对我的支持和信任!谢谢大家!

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